Automated Communication Solutions LTD — быстрорастущая IT-компания, которая помогает бизнесу выстраивать эффективные коммуникации с клиентами с помощью AI-технологий.В ближайшее время мы открываем новый офис и ищем HR менеджер/рекрутера, который сможет работать удалённо на старте, а затем перейти в офис или гибридный формат.Обязанности:Ведение полного цикла рекрутинга: поиск, отбор и сопровождение кандидатовПроведение собеседований и взаимодействие с Hiring Manager.Ведение базы кандидатов, формирование отчётности по воронке.Оформление офферов и сбор документов у новых сотрудников.Передача информации в административный/HR-отдел для оформления в систему.Поддержка коммуникации с новыми сотрудниками на этапе выхода в офис.Встреча и сопровождение новых сотрудников.Поддержка внутренних коммуникаций и административных процессов. Требования:Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно — IT или массовый подбор).Навыки проведения интервью и оценки кандидатовУмение работать с CRM (Асана, Trello) и Google DocsГрамотная устная и письменная речь.Ответственность и готовность совмещать рекрутинг с базовыми HR-процессами. Условия:Формат: старт удалённо, затем офис или гибрид (по договорённости).Возможность участия в запуске нового офиса с самого начала.Конкурентную зарплату (обсуждается на собеседовании).Дружную команду и поддержку опытных коллег.График работы с 9:00/10:00 до 18:00/19:00.Корпоративные мероприятия, скидки на спорт, тимбилдинги.The company has developed and tested a ready-made solution for omnichannel virtual contact centers, consisting of several blocks, including:✅CRM✅ATC✅No-code business process designers✅ voice and text robots indistinguishable from living people and machine learning algorithms.We divide virtual contact centers into 3 types:1. Telemarketing (customer acquisition)2. Retention (customer retention and return, LTV increase)3. Customer support (incoming line: voice and text)At the moment, we have selected 4 industries in which we already have large customers - leaders in their industry:1. Retail lending: MFIs, PDL, Retail lending by banks;2. Retail & ecommerce: food, clothing, electronics and household appliances, new buildings, car dealerships;3. Igaming (gambling): sportsbook, casino, lottery companies;4. Medicine: private and public clinics;The main regions where we work:1. CIS;2. LatAm;3. Asia;4. Europe + Australia + Canada;5. Turkey;- the main volumes are for the countries listed above, but we are able to work with almost all languages and are aiming to expand the list.We currently have technologies (platforms) in our hands, in which we have invested large budgets. Technologically, we are significantly ahead of similar platforms.We have a USP in the form of industry expertise and adaptation of the platform to the industries we are interested in - we are unique in some way.The solution is very effectiveThere is a whole queue of pilot clients.Our team has more than 500 people (including the necessary employees - native speakers from other countries).We are aimed at active growth and expansion in the industries we have taken on. The market allows us to grow thousands of times.At the moment, we are actively forming a team and forming work regulations. Many interesting positions are emerging.