Начальник отдела по работе с персоналом

• Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК;
• Управление кадровыми процессами по головному офису и филиалам;
• Консультирование филиалов, разработка необходимых внутренних документов;
• Участие в подготовке тендерной документации (кадровый блок, подтверждение квалификации персонала и пр.).
• Разработка и актуализация ВНД (регламенты, положения, инструкции и т.д.);
• Ведение и сопровождение работников по договору ГПХ;
• Решение сложных и нестандартных кадровых ситуаций, предупреждение и минимизация рисков.
• Проведение согласительных комиссий;
• Разрешение трудовых споров, забастовок, жалоб и обращений.
• Ведение отчетности, взаимодействие с госорганами инспекция труда, и пр.;
• Налаживание и оптимизация работы отдела, постановка и контроль выполнения задач;
• Анализ и предупреждение кадровых рисков, консультирование руководства;
• Организация и контроль за цифровизацией документов в ЦА и филиалах;
• Контроль за ведением учета в программе 1С: ЗУП 8.3;

• Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, юриспруденции, экономики).
• Опыт работы в HR или кадровом администрировании от 5 лет, из них от 3 лет — на руководящей должности.
• Обязателен опыт работы с филиалами, в условиях высокой нагрузки и многозадачности.
• Уверенное знание Трудового кодекса РК, норм по работе с ГПХ, порядков учета, отчетности.
• Знание процедур подготовки тендерной документации по кадрам.
• Отличное владение 1С: ЗУП 8.3, Excel, знание систем электронного документооборота (documentolog).
• Навыки решения конфликтных и спорных трудовых ситуаций. Условия:
• Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя
• Просьба внимательно ознакомиться с требованиями и обязанностями, указанными в вакансии. И оставлять отклик в случае соответствия требованиям.

HeadHunter