Операционный директор (COO)

ПВД.КЗ

  • Казахстан
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 25 д. назад
Завод по производству полиэтиленовых изделий ТОО «ПВД.КЗ».Мы ищем в нашу команду Операционного директора завода (COO) с опытом работы не менее 5 лет! Нам нужен самостоятельный руководитель с лидерскими качествами который имеет отличные результаты на предыдущих местах работы и сможет наладить работу цехов по заводу.Компания находится в стадии операционной перестройки и выхода на устойчивые результаты.
Задача — перейти от ручного управления и фрагментарных процессов к системной, управляемой операционной модели. Собственник вовлечён, но ставит задачу передать управление операционным блоком профессиональному руководителю.Роль в компанииОперационный директор — второе лицо завода. Полностью отвечает за ежедневную деятельность, эффективность производства, персонал и результат. Самостоятельно принимает управленческие решения в рамках утвержденной стратегии и бюджета. Разгружает Генерального директора от операционных вопросов. Прямое подчинение: Генеральному директору.Роль антикризисная и системная:
  • процессы частично не формализованы;
  • производственный и управленческий учёт требует восстановления;
  • цель — навести порядок, выстроить систему и обеспечить прибыльность.
Генеральный директор вовлечён стратегически и на уровне контроля ключевых показателей,
не участвует в ежедневном управлении цехами и персоналом.На первом этапе (3–6 месяцев) роль предполагает высокий уровень личной вовлечённости в процессы: производство, склад, смены, взаимодействие с ключевыми руководителями.
По мере стабилизации — переход к управлению через систему и команду.Ключевые зоны ответственности1. Производство
  • Управление производственным блоком через начальника производства
  • Контроль выполнения производственных планов
  • Снижение простоев, потерь, брака
  • Дисциплина смен, передача смен, фактические остатки
  • Взаимодействие с технологом и производственным учётом
2. Склад и логистика
  • Контроль складских процессов (без совмещения с закупками)
  • Обеспечение корректного приёма, хранения, списания ТМЦ
  • Контроль логистики поставок сырья и отгрузок готовой продукции
3. Закупки (операционное управление)
  • Контроль закупочной функции (цены, сроки, исполнение)
  • Исключение сбоев и дефицитов сырья
  • Взаимодействие с менеджером по закупкам
4. Операционная дисциплина
  • Регламенты, зоны ответственности, контроль исполнения
  • Наведение порядка во взаимодействии отделов
  • Минимизация ручного управления со стороны собственника
5. Управленческая отчётность (не финансы)
  • Операционные показатели: производство, склад, закупки, персонал
  • Своевременное предоставление данных Генеральному директору
  • Работа совместно с бухгалтерией и экономистом (без подмены их функций)
Требования к кандидату:
  • Высшее техническое образование.
Обязательно:
  • Опыт операционного управления в производственной компании
  • Понимание процессов непрерывного или серийного производства
  • Опыт управления руководителями (не только исполнителями)
  • Способность работать в условиях неполной системы и наводить порядок
  • Стрессоустойчивость, прямота, ориентация на результат
Будет большим плюсом:
  • Опыт работы на заводе / производстве
  • Опыт антикризисных ситуаций
  • Опыт работы в международных или структурированных компаниях
Личностные ожидания
  • Не “политик”, а практик
  • Не боится брать ответственность
  • Не перекладывает решения наверх и не скидывает ответственность на ГД
  • Способен выдерживать давление и неопределённость
Нам не подойдёт:
  • кандидат, ожидающий «готовую систему» без необходимости погружения и наведения порядка;
  • кандидат, ориентированный на политику и согласования, а не на результат.
Полномочия:
  • Управление персоналом завода (подбор, расстановка, мотивация).
  • Инициирование изменений в структуре и процессах.
  • Право подписи в рамках своей зоны ответственности (по согласованию).
  • Прямой доступ к Генеральному директору.
Мы предлагаем:
  • Полноценную управленческую роль.
  • Прямое подчинение Генеральному директору.
  • Официальное трудоустройство (ТК РК).
  • Конкурентную заработную плату + KPI, привязанные к операционным показателям (производственный план, потери, простои, дисциплина смен, управляемость процессов).
  • Долгосрочную перспективу и влияние на развитие бизнеса.
  • График 5/2, 08:00–17:00 (готовность к гибкости).
  • Стартовая ЗП от 800 000 до 1 200 000, но уровень дохода обсуждается индивидуально и может быть пересмотрен после стабилизации операционной модели и достижения KPI.
Важно:Компания не ищет “красивого управленца”.Компания ищет человека, который наведёт порядок, стабилизирует операционку и снимет хаос.Ожидаемый результат через 6–9 месяцев:
– стабильное выполнение производственного плана и заказов в срок;
– понятная и воспроизводимая операционная модель;
– снижение себестоимости, потерь, брака и простоев;
– собственник не вовлечён в ежедневную операционку.Завод по производству полиэтиленовых изделий ТОО «ПВД.КЗ» является одним из крупнейших производителей пленки и пакетов в Казахстане. Производительность завода составляет 3000 тонн полиэтиленовой продукции в год.Мы используем проверенное сырье и технологии для изготовления товаров высокого качества, а ассортимент способен удовлетворить потребность широкого круга покупателей. Компания имеет возможность изготавливать продукцию разной ценовой категории – от пленки из высококачественного первичного сырья до продукции эконом сегмента из вторичной переработанной гранулы.Мы готовы предложить наши решения для всех отраслей промышленности и сельского хозяйства.ТОО «ПВД.КЗ» — это индивидуальный подход к вашему запросу, высокое качество продукции и приемлемые цены. Компания заинтересована в долгосрочном взаимовыгодном сотрудничестве.Миссия компании ТОО «ПВД.КЗ»:Вносить вклад в развитие экономики Казахстана, путём производства высококачественной упаковочной продукции, приносить удовлетворенность клиентам высоким качеством продукта и сервиса, создание прибыли для учредителей и социальная ответственность перед нашими сотрудниками.Цель ТОО «ПВД.КЗ»:Поддерживать высокое качество продукции и сервиса, положительная динамика ключевых показателей, реализация модели эффективного предприятия.

HeadHunter