Заместитель начальника Управления транзакционного бизнеса

• Заместитель начальника Управления обязан:
• своевременно и качественно выполнять задачи и функции, возложенные на него настоящей Должностной инструкцией и Положением;
• обеспечивать своевременное и качественное выполнение поручений непосредственного и курирующего руководства и решений, принятых уполномоченными органами Банка;
• предоставлять отчетность/иную информацию о проделанной работе, непосредственному и курирующему руководству, а также Председателю Правления Банка/лицу, его замещающему по их запросу;
• соблюдать требования ВНД общего назначения и ВНД, которые регламентируют деятельность данного подразделения;
• соблюдать трудовую дисциплину и поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе;
• соблюдать требования экономической и информационной безопасности

• способствовать внедрению инновационных технологий, направленных на повышение эффективности деятельности Управления;
• обеспечивать на должном уровне необходимый уровень знаний работников Управления в области законодательства по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных незаконным путем, и финансированию терроризма и проведения политики противодействия легализации («отмыванию») доходов, полученных незаконным путем, и финансированию терроризма и политики «Знай своего Клиента»;
• проходить назначенные курсы дистанционного обучения;
• обеспечивать защиту персональных данных, к которым имеет доступ в связи со своими служебными (функциональными) обязанностями, а также трудовыми отношениями

• в рамках своей компетенции, в том числе в рамках осуществления внутреннего контроля, обеспечить осуществление сбора информации о нарушениях (недостатках, событиях, сделках), которые в том числе могут привести к возникновению комплаенс-рисков в Банке;
• в рамках своей компетенции, в рамках осуществления внутреннего контроля, обеспечить своевременное доведение до подразделения комплаенс и внутреннего контроля сведений / отчета о выявленных нарушениях (недостатках, событиях, сделках), которые в том числе могут привести к возникновению комплаенс-рисков в Банке в порядке и сроки, предусмотренные ВНД;
• осуществлять надлежащую организацию управлением комплаенс-риском и внутренним контролем в Управлении, в том числе, осуществлять мероприятия по предотвращению причин возникновения нарушений, а также, устранению выявленных нарушений и недостатков;
• соблюдать процедуры и требования в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, в том числе, но не ограничиваясь Правилами внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма;
• своевременно с соблюдением процедур и сроков, утвержденных внутренними нормативными документами Банка предоставлять информацию о корпоративных событиях Банка и иную информацию, подлежащую раскрытию согласно требованиям законодательства РК и внутренним правилам АО «Казахстанская фондовая биржа», подразделению, уполномоченному на размещение соответствующей информации на Интернет-ресурсах АО «Казахстанская фондовая биржа» и Депозитария финансовой отчетности;
• осуществлять своевременную регистрацию событий по операционным рискам, произошедших в управлении/отделе в Модуле управления операционными рисками;
• осуществлять надлежащее управление операционными рисками в управлении/отделе, с целью недопущения и/или минимизации операционных рисков;
• обеспечивать ознакомление работников с внутренними документами Банка, содержащими требования к информационной безопасности;
• нести персональную ответственность за обеспечение информационной безопасности в возглавляемом им подразделении;
• обеспечивать и контролировать выполнение требований системы управления непрерывностью деятельности своего структурного подразделения;

• наличие высшего экономического образования и стажа работы в банковской системе не менее трех лет
• чувство ответственности, аналитические способности, инициативность, исполнительность, коммуникабельность и вежливость.

• 5 дневная рабочая неделя
• 29 календарных дней трудового отпуска

HeadHunter