Главный эксперт ( Отдел социального развития и мониторинга )

Алтыналмас

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 7 д. назад
Обязанности:
  • Проводить социологические исследования и опросы удовлетворенности.
  • Организовать системы обратной связи по удовлетворенности работников.
  • Проведение опросов удовлетворенности работников бытовыми условиями и проведение аудита (вахта, питание, проживание, транспорт, СИЗ, АБК, санузлы, медпункты, гардеробно-моечные отделения и т.д.).
  • Формирование показателей (KPI) и методик оценки удовлетворённости работников, анализ результатов и подготовка выводов.
  • Разработка и реализация корректирующих мероприятий совместно с ответственными подразделениями.
  • Разработка, реализация и сопровождение программ по благополучию работников.
  • Осуществлять мониторинг и анализ потребительской корзины и социально-экономического положения работников»
Требования:
  • навыки проведения социологических исследований и анализа данных;
  • владение методиками опросов и инструментами сбора обратной связи;
  • аналитическое мышление и умение интерпретировать результаты исследований;
  • навыки разработки показателей (KPI) и оценочных методик;
  • способность выявлять причины проблем и формировать обоснованные выводы;
  • навыки подготовки аналитических отчетов и рекомендаций для руководства
  • навыки визуализации; понимание принципов well-being и социально-экономического анализа персонала;
  • эффективное взаимодействие с подразделениями при реализации изменений;
  • внимание к деталям и системный подход к работе с информацией
Условия:
  • График работы - 5/2 (ГО - Алматы)
  • Офис в центре города Алматы (ул. Елебекова, 10/1, блок 2, Бизнес Центр «Venus»);
  • Соц.пакет (Медицинская страховка, питание за счет компании);
  • Современная корпоративная культура.
  • Бонусы по результатам работы (KPI)
Люди — решающий фактор успеха бизнеса.Наши масштабы и сложность реализуемых проектов дают прекрасные возможности для профессионального и карьерного роста.Кадровая политика компании направлена на привлечение и развитие талантливых и мотивированных работников, разделяющих наши корпоративные ценности и способных решать текущие и будущие задачи.Кадровая политика Компании основана на следующих принципах:
  • создание возможностей для профессионального и личного роста сотрудников;
  • побуждение всех сотрудников к полному раскрытию своего потенциала;
  • высокая производительность труда при полном соблюдении требований техники безопасности;
  • повышение уровня жизни сотрудников и их семей;
  • разработка системы материального стимулирования в целях поощрения работы с высокой производительностью, основанной на четкой постановке задач в каждой сфере деятельности;
  • отношения между работодателем и работниками, основанное на принципах социального партнерства и взаимной ответственности;
  • создание на рабочих местах культуры, стимулирующей высокие достижения.
АО «АК Алтыналмас» является одним из известных производителей золота в Республике Казахстан и осуществляет операции по недропользованию на ряде золоторудных объектов Казахстана - месторождения Акбакайского региона в Жамбылской области, а также месторождение Пустынное в Карагандинской области.В районах развития своих проектов АО «АК Алтыналмас» уделяет особое внимание охране окружающей природной среды, развитию и улучшению социальных аспектов жизни трудящихся и населения.Руководство компании активно поддерживает внедрение новых технологий и инновационных решений для оптимизации и постоянного совершенствования производственных процессов.

HeadHunter