Обязанности:Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидатаМассовый найм линейного и административного персоналаРабота с различными источниками подбора (hh.kz, базы, рекомендации, соцсети и др.)Проведение первичных интервью и оценка кандидатовВедение воронки подбора, контроль сроков и статусовВзаимодействие с руководителями по требованиям к кандидатамПодготовка кратких отчетов по подборуТребования:Опыт работы рекрутером от 2 летОпыт массового найма - обязательноУмение работать с большим потоком вакансий и кандидатовНавыки проведения интервью и оценки кандидатовСамоорганизованность, ответственность, ориентация на результатУверенное владение русским языком (знание казахского - преимущество)Условия:Полностью удалённый формат работыСтабильную занятостьКонкурентную оплату труда (обсуждается по итогам интервью)Понятные задачи и выстроенные процессыВозможность карьерного роста и профессионального развитияКонсалтинг