Обязанности:Полный цикл кадрового администрирования: прием, переводы, увольнения, отпуска, командировки.Ведение табеля учета рабочего времени и графиков отпусков.Формирование и ведение личных дел сотрудников.Работа с порталом Enbek.kz.Контроль прохождения и завершения испытательного срока, сбор и предоставление обратной связи по новым сотрудникам.Контроль актуальности положений о подразделениях и должностных инструкций. Участие в разработке новых нормативных документов.Подготовка справок с места работы и иных кадровых документов по запросу.Подготовка кадровой отчетности и консолидированной информации по запросу руководства.Ведение штатно-списочного состава.Требования:Опыт работы в кадровом администрировании на производственном предприятии не менее 5 лет.Знание программы 1С:ЗУП, знание пакета MS (Excel, Word).Отличное знание трудового законодательства.Практический опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства.Умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации.Внимательность к деталям, системность, ответственность.Мы предлагаем:Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК.График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.Комфортный офис в центре города, БЦ Grey Plaza.Возможности карьерного и профессионального роста.Если Вы прочитали полностью объявление, то ждем от Вас с откликом сообщение о зарплатных ожиданиях (к выплате на руки после вычетов).ТОО «Карагандинское горно-строительное предприятие» является одним из динамично развивающихся предприятий в сфере оказания услуг для горнодобывающих предприятий в соответствии с мировыми стандартами и требованиями рынка.Основные цели ТОО «Карагандинское горно-строительное предприятие» направлены на:- стремление к уровню качества, которое позволило бы укрепить позиции предприятия на рынке в условиях конкуренции;- улучшение финансово - экономического положения предприятия и благополучия его работников;- рост производительности труда за счет совершенствования технологических процессов, постоянного повышения квалификации и профессионализма работников, улучшения условий труда и обучения нескольким смежным профессиям, т.е. развитие многофункциональности;- мы стремимся к созданию максимально благоприятных условий для наших сотрудников путем улучшения производственной среды, повышения их квалификации путем проведения обучения и создания атмосферы сотрудничества и взаимопонимания между подразделениями компании и на всем предприятии в целом;- повышение конкурентоспособности фирмы, получение устойчивой прибыли, обеспечение и поддержание у потребителей доверия к фирме как к поставщику услуг высокого качества в области буровзрывных работ.