HR Specialist

ИП GCO GROUP

Алматы
Постоянная работа
Полная занятость

4 д. назад

HR Specialist со знанием IT Recruiting и кадровый специалист
Формат работы: офис / гибрид / удалённо (по договорённости)
О компанииМы — КАДРОВОЕ АГЕНСТВО, создаём современные решения в сфере подбора персонала, юридических и бухгалтерских услуг. Сейчас расширяем HR-команду и ищем специалиста, который одинаково уверенно чувствует себя в IT-подборе (+6 лет опыта) и ведении полного цикла кадрового делопроизводства.Ваши задачи

Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от написания вакансий до онбординга (разработчики, QA, DevOps, аналитики, менеджеры продуктов и проектов, включая нишевых специалистов).
Работать с порталами, LinkedIn, GitHub, Telegram, искать, привлекать и выстраивать отношения с кандидатами и организовывать кодинг.
Организовывать и проводить интервью совместно с техлидами и менеджерами.
Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров, приём, перевод, увольнение, ведение личных дел, табелей, отпусков и отчётности.
Поддерживать и развивать внутренние HR-процессы: адаптация, вовлеченность, кадровая культура.
Консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства и HR-политик.

Ожидаем от вас * Опыт IT-рекрутинга от 6 лет, знание рынка и современных инструментов поиска.

Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объёме (желательно — опыт взаимодействия с госорганами, знание 1С/HRM-систем, найм иностранных сотрудников).
Отличное знание ТК РФ и уверенное владение документацией.
Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и внимание к деталям.
Будет плюсом: опыт в построении HR-процессов с нуля или ведении HR-бренда работодателя.

Мы предлагаем удаленный формат работы, официальное трудоустройство, отпуск 28 дней, выезды на рафтинг & горы, премии по KPI 3 раза в год.https://gcogroup.it.com/Мы ведём полный цикл HR-функции бизнеса — от стратегического планирования персонала до контроля эффективности действующей команды. профессионально настраиваем адаптацию, систему KPI, регламенты, мотивационные механизмы, контроль текучести и развитие управленческого состава, формирование организационной структуры, аудит действующих HR-процессов, разработку и внедрение HR-стратегии, построение системы подбора и оценки персонала, внедрение моделей компетенций, проведение ассессмент-центров, разработку системы грейдирования и вилок оплаты, анализ рынка заработных плат, внедрение системы performance review, настройку OKR и системы целей, разработку программ обучения и развития, формирование кадрового резерва, сопровождение изменений и трансформаций, внедрение системы внутренней коммуникации, автоматизацию HR-процессов и внедрение HRIS, разработку политики компенсаций и льгот, управление вовлечённостью сотрудников, проведение HR-аналитики и отчетности для собственников, управление рисками в области персонала, сопровождение трудовых отношений и кадрового администрирования.

HeadHunter

Откликнуться