Менеджер по подбору персонала
Держава Трейд
- Нур-Султан
- 400 000-620 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Стабильность - более 30-ти лет на рынке
- Индивидуальная система обучения и повышения квалификации
- Развитая корпоративная культура
- Лояльное отношение к каждому сотруднику
- 7 представительств по Казахстану – Астана, Алматы, Павлодар, Караганда, Талдыкорган, Актобе, Шымкент
- Официальное трудоустройство;
- Своевременная заработная плата;
- Оклад 400 000 (на руки)
- График работы 5/2 (пн.- пт. с 08.30 до 17:30, суббота/воскресенье выходные)
- Мотивационные программы (корпоративные скидки на товар)
- Подбор персонала во все структурные подразделения компании (ГО, региональные представительства);
- Проведение телефонного и очного интервью;
- Оценка кандидатов по итогам интервью;
- Адаптация персонала;
- Мониторинг лояльности сотрудников;
- Участие в организации и проведении внутрикорпоративных мероприятий;
- Анализ и оценка рынка труда, аналитика заработной платы.
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
- Планирование рабочего дня;
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности;
- Организованность и внимание к деталям;
- Опыт работы в крупной торговой компании приветствуется.
- Астана
- Алматы
- Павлодар
- Караганда
- Талдыкорган
- Более 3 000 постоянных клиентов («BAZIS-A», « BI Group», «12 месяцев», «МЕГАСТРОЙ», «Тесла», «Концерн «ЦЕСНА-АСТЫК», «СТРОЙМАРТ» и многие другие);
- 14 базовых поставщиков из ближнего и дальнего зарубежья;
- Широкий ассортимент товаров – более 1 000 товарных позиций.
- Делает больше, чем от него ожидается
- Придерживается качества и долгосрочного партнерства, нежели сиюминутного получения дохода
- Быстро и самостоятельно находит лучшие решения
- Лично отвечает за свой результат, демонстрируя реальные достижения.
- на первом месте – амбициозные задачи, действительно динамичную работу и интересные проекты;
- команду профессионалов, нацеленных на результат и развитие бизнеса;
- стабильную достойную заработную плату + прозрачную и понятную систему мотивации;
- внутреннее и внешнее обучение, способствующее развитию профессиональных навыков;
- и социальный пакет в зависимости от должности (оплата сотовой связи, бензина и прочие бенефиты)
HeadHunter