HR - менеджер в ресторанную сеть доставки еды

Платон-АА

Алматы
400 000-600 000 тнг в месяц
Постоянная работа
Полная занятость

21 ч. назад

Pikapika на сегодняшний день - это 120 сотрудников, 8 филиалов на доставку и 1 ресторан. Наша цель: открыть 50 филиалов нашей компании в течение 5 лет. Счастливые сотрудники - это ключ к успеху нашей компании. Поэтому мы создаем для наших сотрудников комфортные условия работы, обеспечиваем развитие и профессиональный рост, а также признаем и награждаем их за выдающиеся достижения. Мы считаем, что только благодаря такому подходу мы можем привлекать лучших специалистов и сохранять талантливых сотрудников.Погрузитесь в динамичную и важную роль HR менеджера, где вы сможете влиять на развитие компании и формирование сильной корпоративной культуры.Обязанности:

Полный цикл подбора персонала (поиск, отбор, интервью, адаптация);
Адаптация новых сотрудников;
Создание и поддержание корпоративной культуры;
Работа с программой для автоматизации бизнеса;
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала;
Поддержание благоприятного климата внутри команды;
Участие в развитии HR-процессов и карьерного роста сотрудников

Требования:

Опыт работы в HR в сфере хорека от 1 года;
Знание методов подбора и адаптации персонала;
Навыки эффективного общения и ведения переговоров;
Умение работать в команде и на результат;
Ответственность и инициативность.

Что мы предлагаем:

Работа в офисе в городе Алматы;
Возможности для профессионального роста и обучения;
Участие в интересных HR-проектах и развитие новых направлений;
Гибкий подход к задачам и возможность реализовывать свои HR-инициативы.

Компания занимается приготовлением блюд японской и итальянской кухни на протяжении 3 лет.На сегодняшний день наш коллектив составляет около 100 человек и 6 точек доставки.Наша цель: открыть 50 филиалов нашей компании в течение 5 летСчастливые сотрудники - это ключ к успеху нашей компании. Поэтому мы создаем для наших сотрудников комфортные условия работы, обеспечиваем развитие и профессиональный рост, а также признаем и награждаем их за выдающиеся достижения. Мы считаем, что только благодаря такому подходу мы можем привлекать лучших специалистов и сохранять талантливых сотрудников.

HeadHunter

Откликнуться