Начальник вахты

Карагандинское горно-строительное предприятие

Караганда, Карагандинская область
Постоянная работа
Полная занятость

8 ч. назад

Обязанности:

Осуществление надзора за ведением горных работ на производственном участке;
Осуществление контроля соблюдения нарядной системы, правил внутреннего распорядка, техники безопасности при проведении горных работ на производственном участке;
Координация производственной и технологической деятельности бурового и взрывного участков с горными участками в части бурения, подготовки массовых взрывов, производства массовых взрывов;
Контроль ведения установленной документации, своевременное обеспечение необходимыми материалами, оборудованием и документацией производственного участка;
Участие в инвентаризации производственного участка;
Контроль приема-передач дел ответственных сотрудников;
Разработка графика вахт, формирование вахты, контроль ведения табеля учета рабочего времени.

Требования:

опыт работы на карьере, на горных работах и БВР обязателен;
высшее техническое образование;
стаж работы по специальности не менее 3-х лет.

Условия:

оформление согласно ТК РК;
вахтовый метод работы 15/15;
питание и проживание за счет работодателя.

ТОО «Карагандинское горно-строительное предприятие» является одним из динамично развивающихся предприятий в сфере оказания услуг для горнодобывающих предприятий в соответствии с мировыми стандартами и требованиями рынка.Основные цели ТОО «Карагандинское горно-строительное предприятие» направлены на:- стремление к уровню качества, которое позволило бы укрепить позиции предприятия на рынке в условиях конкуренции;- улучшение финансово - экономического положения предприятия и благополучия его работников;- рост производительности труда за счет совершенствования технологических процессов, постоянного повышения квалификации и профессионализма работников, улучшения условий труда и обучения нескольким смежным профессиям, т.е. развитие многофункциональности;- мы стремимся к созданию максимально благоприятных условий для наших сотрудников путем улучшения производственной среды, повышения их квалификации путем проведения обучения и создания атмосферы сотрудничества и взаимопонимания между подразделениями компании и на всем предприятии в целом;- повышение конкурентоспособности фирмы, получение устойчивой прибыли, обеспечение и поддержание у потребителей доверия к фирме как к поставщику услуг высокого качества в области буровзрывных работ.

HeadHunter

Откликнуться