Tele2/Altel верят, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Они первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Также, Tele2/Altel - лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».Tele2/Altel не боится менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. Каждый день в офисе это новый вызов — что еще можно придумать, чтобы сделать жизнь клиентов еще лучше.Ваши главные задачи:Своевременно и качественно осуществлять исходящие звонки;Проведение маркетинговых и клиентских исследований по телефону;Осуществление активных исходящих телефонных продаж теплых лидов,ведение отчетности.Ты нам подходишь, если:Владеешь даром убеждения и умеешь находить подход к разным клиентамВладеешь чёткой дикцией и грамотной речью – ведь это твой ключ к успеху в нашей сфереСвободно говоришь на казахском и русском языкахЯвляешься уверенным пользователем ПККарьерный рост, официальное трудоустройство и не только:Стабильная заработная плата и ежемесячное премирование;Корпоративная мобильная связь;24 календарных дней отпуска;График работы: 5/2 выходные плавающие с 10:00 до 19:00Фиксированный оклад + бонусы.Компания «ADVERSO GROUP» (АДВЕРСО ГРУП) предоставляет решения по аутсорсингу и аутстаффингу на рынке Казахстана с 2011 года.Выбирая нас, вы выбираете профессионализм, оперативность, ответственность, гибкость и наилучший результат.Мы предлагаем комплексные и инновационные решения с учётом потребностей Вашего Бизнеса.Как мы работаем:Аутсорсинг открывает еще больше возможностей для эффективного ведения предпринимательской деятельности. Он предполагает передачу обязанностей не только кадрового менеджмента, но и решения поставленных задач подрядчику. Выгоды от этого очевидны:освобождаются собственные трудовые, денежные, временные ресурсы компании;повышается эффективность основной деятельности;результат от решения второстепенных задач достигается за счет ресурсов подрядчика.Аутстаффинг позволяет официально вывести персонал из штата компании. Это обеспечивает получение множества преимуществ:снижается документальная численность сотрудников организации;сохраняется желаемая налоговая категория;упрощается кадровое делопроизводство;оптимизируются постоянные издержки компании;исключаются проблемы с персоналом и проверяющими госслужбами.
