Менеджер по продаже специальной и сельскохозяйственной техники (оборудования)
Амкодор-Астана
- Нур-Султан
- 250 000-650 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
- опыт работы в поставках продукции через тендер, аукционы, госзакупки (поиск лотов, подготовку тендерной документации, участие в аукционах и заключение договоров)
- работа с электронными площадками (формирование и подача ценовых предложений; подготовка документов, соответствующих требованиям конкурсной документации; мониторинг их исполнения, работа с банковскими гарантиями)
- развитие базы клиентов
- умение работать с клиентами
- расчет стоимости заказа
- оформление договоров и документов на поставку продукции
- выставление счетов и контроль их оплат
- контроль за прохождением сделки
- выполнение плана продаж
- опыт работы в продажах сельскохозяйственного оборудования или техники.
- умение убеждать и заинтересовывать
- желание развиваться и зарабатывать
- Возможность профессионального роста до руководителя отдела продаж / коммерческого директора
- мотивация: оклад + обсуждаемый % от продажи
- выезд к клиентам (имеется служебный автомобиль)
- работа в офисе
- график 5/2, с 9-00 до 18-00
- ежегодный оплачиваемый отпуск
- корпоративная связь
- Стабильный рост и финансовые достижения;
- Долгосрочные отношения с поставщиками и клиентами;
- Команда опытных и вовлеченных сотрудников.
Мы открыты как для опытных специалистов, так и для начинающих карьеру. Важны стремление к развитию и желание работать в команде. Новым сотрудникам мы обеспечиваем комфортную адаптацию и поддерживаем их в первые шаги на новом месте.Мотивация и поощрение
Мы ценим инициативу, ответственность и результат. Для нас важно, чтобы каждый чувствовал свою значимость. В компании действуют как материальные, так и нематериальные системы мотивации, стимулирующие рост и развитие.Обучение и развитие
Инвестиции в людей — приоритет. Мы регулярно проводим тренинги и обучающие программы, поддерживаем инициативу сотрудников в обучении и формируем кадровый резерв для внутреннего карьерного роста.Оценка эффективности
Система оценки помогает определить сильные стороны сотрудников, зоны роста и возможности для продвижения. Мы оцениваем как личный вклад, так и эффективность командной работы.Социальная политика
Комфорт, безопасность и уверенность в завтрашнем дне — важные элементы корпоративной культуры. Мы заботимся о благополучии сотрудников, создаем условия для эффективной работы, отдыха и профессионального роста.ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!В стратегических планах компании — расширение филиальной сети и продуктовой линейки.
Центральный офис в г. Астана приглашает к сотрудничеству тех, кто готов расти и добиваться успеха вместе с АМКОДОР-АСТАНА!
HeadHunter