HR директор

Прогресс.kz

  • Нур-Султан
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 7 ч. назад
1) Стратегическое управление персоналом
  • Разработка HR-стратегии в связке с бизнес-целями
  • Формирование оргструктуры и штатного расписания
  • Workforce planning (планирование численности)
  • Бюджетирование HR-функции
  • Аналитика и HR-метрики (текучесть, вовлеченность, стоимость найма и др.)
2) Грейдирование и система оплаты труда
  • Разработка и внедрение системы грейдов/должностных уровней
  • Оценка должностей (job evaluation)
  • Формирование вилок зарплат
  • Связь грейдов с KPI и бонусами
  • Поддержание внутренней справедливости оплаты
3) Оценка эффективности
  • Внедрение KPI/OKR
  • Проведение оценки 360°
  • Аттестации и performance review
  • Формирование планов развития сотрудников
  • Управление кадровым резервом
4) Подбор и адаптация персонала
  • Стандартизация рекрутмента
  • Профилирование должностей
  • Воронка подбора и аналитика
  • Онбординг и адаптационные программы
  • Испытательный срок и оценка результатов
5) Мотивация и удержание
  • Материальная и нематериальная мотивация
  • Программы вовлеченности
  • Управление корпоративной культурой
  • Системы признания и развития
  • Анализ причин увольнений
6) Обучение и развитие
  • Оценка потребностей в обучении
  • Корпоративные программы развития
  • Наставничество
  • Планирование карьерных треков
7) Кадровое делопроизводство и комплаенс
  • Контроль кадровой документации
  • Соблюдение трудового законодательства
  • Локальные нормативные акты
  • Проверки и аудит HR-процессов
8) HR-аналитика и автоматизация
  • HRIS/1С/ERP системы
  • Дашборды и отчетность
  • Анализ эффективности HR-инициатив
  • Цифровизация процессов
9) Корпоративная культура и коммуникации
  • Формирование ценностей компании
  • Внутренние коммуникации
  • Тимбилдинги как инструмент, а не цель
  • Работа с конфликтами
Заработная плата при собеседовании!Дорожно-строительная организация

HeadHunter