Практикант в отдел HR BP Supply Chain

  • Нур-Султан
  • Постоянная работа
  • Частичная занятость
  • 23 ч. назад
Общие требования- возможность моментального получения трехстороннего договора по производственной практике от университета на 3 месяца- Обучающиеся 2–4 курса бакалавриата или магистратуры- Специальность не имеет принципиального значения (при условии соответствия учебной программе)- Минимальный средний балл: GPA 3.0+- Владение казахским, русским и английским языками (английский — не ниже среднего уровня)Профессиональные навыки- Владение MS Excel и PowerPoint, Canva- Навыки коммуникации и командной работыЛичностные качества- Ответственность- Инициативность- Гибкость и обучаемостьУсловия практики- Продолжительность: 3 месяца- Формат: неоплачиваемая практика- Занятость: не более 20 рабочих часов в неделю- График: 2 полных рабочих дня (с 8:00 до 17:00) и 1 неполный день на 4 часа (возможно онлайн)- Локация: завод CCI в городе Астана (Улица А 355, 2/1)- Работа в отделе HR BP (Business Partner): найм сотрудников, работа с отчетами, создание презентацийВажно: Специальность не имеет принципиального значения — главное, чтобы по завершению практики университет принял журнал практики и чтобы направление практики соответствовало требованиям учебной программы.Что предоставляет компания CCI- Питание на базе обеда- Транспорт: развозка до завода утром и обратно вечером- Возможность получить опыт работы в международной компании- Заполненный журнал практики с печатью (при необходимости — рекомендательное письмо)- Участие во внутренних тренингах и мастер-классах- Возможность посещения некоторых корпоративных мероприятий- Приятный подарок в виде мерча перед началом практики- Корпоративный компьютер на время практики- Приоритетность при подаче на стажировки в CCIO Компании Coca-Cola İçecek Kazakhstan (ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс»)ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс» является приозводителем и дистрибьютором газированных и негазированных безалкогольных напитков компании Coca-Cola в Казахстане. Начав свою деятельность по розливу напитка Coca-Cola в 1994 году, компания в 2008 году перешла под руководство компании Coca-Cola İçecek, которая является шестым по объему продаж и вторым по населению среди боттлеров глобальной системы Coca-Cola.Имея 2 завода со штатом более чем 700 сотрудников, Coca-Cola İçecek Kazakhstan или CCI Kazakhstan обслуживает население в более чем 18 млн. человек. Ее портфель включает в себя такую продукцию, как Coca-Cola, Coca-Cola без сахара, Fanta, Sprite, Piko, BonAqua, FuseTea, Schweppes, Burn и Monster, Dogadan, Powerade.Сегодня CCI Kazakhstan является одним из первых иностранных инвесторов независимого Казахстана, одним из крупнейших налогоплательщиков страны, а также ответственным работодателем, который может предложить конкурентную заработную плату, достойный социальный пакет и многое другое.Видение CCI Kazakhstan – стать лучшей FMCG компанией. Стремясь, быть лучшей FMCG компанией на всех рынках своего присутствия, компания продолжает концентрироваться на своем продуктовом портфеле и инновационных упаковках. CCI Kazakhstan работает над увеличением количества точек продаж и улучшением брендового капитала по всему своему портфелю безалкогольных напитков. Также компания стремится быть предпочтительным партнером для своих клиентов и предлагает им широкий выбор продуктов, подходящих для любого стиля жизни и случая.Являясь компанией, которая ответственно ведет свой бизнес, CCI Kazakhstan продолжает демонстрировать лидерство в области устойчивого развития, прозрачности и корпоративного управления. Стремясь, сделать CCI Kazakhstan безопасным местом для работы, уважая и соблюдая права человека и права каждого сотрудников, компания работает над тем, чтобы поддерживать благополучие своих потребителей с помощью эффективной политики, использования инноваций в производстве и программ по поддержке активного образа жизни.Философия найма CCI включает в себя следующее:
  • Привлечение и удержание высокоэффективных талантов, отражающих многообразие рынка, где мы ведем свой бизнес.
  • Забота о всеобъемлющей культуре, которая помогает нам позитивно воспринимать наше видение организационного лидерства и цели людей.
  • Взаимодействие с местными сообществами для расширения разнообразия нашего кадрового резерва.
  • Постоянное повышение качества нашей рабочей среды, чтобы CCI оставалась лучшим местом для работы.
CCI Kazakhstan ищет таланты и навыки не только для удовлетворения своих текущих бизнес нужд, но и для обеспечения будущих потребностей своего бизнеса. Внимание компании на всех своих рынках сосредоточено на подборе кандидатов, которые соответствуют как для работы, так и для ее корпоративной культуре, а также имеют потенциал и желание быть готовыми к будущему развитию и быть лидером.

HeadHunter