HR менеджер

• Разработка и реализация HR-стратегии для проектного офиса
• Ведение полного цикла подбора персонала: поиск, оценка, интервью, адаптация
• Внедрение и сопровождение HR-систем (ATS/CRM — Talantix, hh.kz, LinkedIn и др.)
• Организация процессов обучения (работа с L&D отделом), оценки эффективности и карьерного развития
• Ведение кадрового документооборота, трудовых договоров, регламентов
• Формирование и развитие HR-бренда, системы внутренней коммуникации
• Анализ HR-метрик, подготовка отчётности и участие в бюджетировании HR-функции
• Мотивация работников, транслирование ценности компании
• Улучшение климата в компании: удовлетворенность работников, проведение опросов, определение проблем и их решение, сохранение позитивного настроя и работоспособности работников
• Организаторские способности, проведение мероприятии, корпоративная культура

• Опыт работы от 5 лет на позиции HR-специалиста или HR-менеджера в проектных, архитектурных или смежных компаниях
• Высшее образование: управление персоналом, психология, экономика или аналогичное
• Знание Трудового кодекса РК
• Уверенные навыки работы с современными HR-инструментами (ATS/CRM, рекрутинг-платформы)
• Понимание специфики проектных команд и гибких организационных структур
• Развитые коммуникативные навыки, структурное мышление, системный подход
• Английский язык — уровень не ниже Intermediate

• Официальное трудоустройство, соблюдение всех норм ТК РК
• Конкурентная зарплата, в зависимости от уровня кандидата
• Комфортный современный офис в Астане
• Частично гибкий график (по согласованию)
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Работа в сильной команде с архитектурной миссией и амбициозными проектами
• Соблюдение правил делового общения, этикета, служебной субординации, ведения телефонных переговоров

HeadHunter