HR-специалист
URPAQ HOTEL
- Нур-Султан
- 250 000-500 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
Мы объединяем строительство, финансы и технологии, чтобы сделать инвестиции в недвижимость простыми и доступными.🚀 Миссия позицииМы ищем человека-систему, который поможет выстроить структуру компании с нуля, набрать сильную команду и организовать все внутренние процессы.
Это ключевая позиция, вторая по важности после руководителя, с перспективой роста до заместителя директора по административным вопросам.Основные задачи1. Формирование и развитие команды:Провести поиск, отбор и адаптацию ключевых специалистов: менеджеров по продажам, маркетологов, финансовых аналитиков, инженеров-строителей, IT-разработчиков.Создать и поддерживать кадровый резерв и базу специалистов.Сформировать командный дух, корпоративную культуру и кодекс компании.2. Систематизация бизнес-процессов:Совместно с руководителем прописать функционал каждого сотрудника, KPI и зоны ответственности.Создать организационную структуру компании и систему отчетности.Помогать руководству в управлении всей командой после её набора.Контролировать сроки и качество исполнения задач, помогать сотрудникам достигать поставленных целей.3. Административная и стратегическая поддержка:Планировать, координировать и контролировать текущие задачи руководства.Систематизировать документооборот и деловые процессы.Участвовать в стратегических сессиях, совещаниях, подборе подрядчиков.Быть связующим звеном между всеми отделами компании.4. HR-и лидерская функция:Построить эффективную систему внутренней коммуникации.Помогать в мотивации и развитии персонала, вовлекать людей в миссию компании.Развивать атмосферу доверия, ответственности и профессионализма. Требования:Опыт в HR, управлении персоналом или проектном администрировании — от 2 лет.Умение видеть систему целиком и наводить порядок в хаосе.Грамотная речь, логика, аналитическое мышление, инициативность.Уверенный пользователь Google Sheets, Notion, Trello, Telegram, ChatGPT.Организаторские способности, высокая лояльность и ориентация на результат.Желание профессионально расти и быть частью масштабного проекта. Условия:Финансовый рост: оплата фикс + бонусы по результатам, пересмотр каждые 3–6 месяцев.Карьерный рост: перспектива стать заместителем директора по административным вопросам.Участие в стратегических решениях компании.Работа в динамичной, амбициозной команде, где ценят инициативу и интеллект.Возможность профессионального развития и обучения в сфере управления, HR, девелопмента и инвестиций.ТОО «URPAQ HOTEL» осуществляет деятельность в сфере строительства, девелопмента и управления апарт-отелями. Компания реализует инвестиционные и строительные проекты в Казахстане, включая проектирование, строительство и последующую эксплуатацию объектов гостиничного и жилого назначения. Основная миссия компании — создание современных, комфортных и прибыльных апарт-отелей, объединяющих высокий уровень сервиса и устойчивую финансовую модель. URPAQ HOTEL входит в группу компаний APARTEX, специализирующуюся на развитии сети апарт-отелей по Казахстану.
HeadHunter