Мы — строительная компания, реализующая масштабные проекты по всему Казахстану. В связи с активным ростом и расширением команды мы ищем HR-менеджера, который поможет выстроить эффективную систему управления персоналом и станет важной частью нашей команды.Обязанности1. Подбор и адаптация персонала:Составление профилей вакансий, написание описаний;Поиск кандидатов (hh.kz, внутренние рекомендации);Проведение собеседований, согласование кандидатов с руководством;Организация процесса адаптации.2. Развитие корпоративной культуры:Внедрение корпоративных ценностей и поддержка корпоративного духа;Организация мероприятий: тимбилдинги, праздники, тренинги;Повышение вовлеченности и внутренней коммуникации;Разработка нематериальной системы мотивации.3. Кадровое администрирование:Оформление документов согласно ТК РК;Ведение кадровой документации, контроль отпусков и графиков;Отслеживание испытательных сроков и оценка новых сотрудников.Уверенный пользователь 1С бухгалтерия, 1С ЗУП, Енбек.кз, Битрикс.4. Оценка и развитие персонала:Разработка системы оценки эффективности;Организация регулярных аттестаций и опросов;Планирование и организация обучения и повышения квалификации.5. Контроль трудовой дисциплины:Соблюдение трудового распорядка и корпоративных стандартов;Урегулирование конфликтов и работа с руководителями отделов.ТребованияОпыт работы в HR от 3 лет (опыт в строительной сфере — преимущество);Знание ТК РК, основ кадрового делопроизводства;Опыт подбора персонала и проведения интервью;Навыки организации корпоративных мероприятий и обучения персонала;Высокий уровень коммуникабельности и стрессоустойчивости;Уверенное владение ПК, знание HRM-систем, Excel, Word.Условия:Официальное трудоустройство (в соответствии с ТК РК);Перспективы профессионального и карьерного роста;Работа в сплочённой команде и участие в формировании корпоративной культуры;Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.Возможности роста.Если вы любите людей, умеете вдохновлять команду и хотите быть частью сильной и амбициозной компании — присылайте резюме! Нам нужен не просто кадровик, а сердце компании, человек, который обеспечит позитивную погоду в офисе, умеет создавать корпоративную культуру.Строительство