Менеджер по регистрации

КДЛ Олимп Посмотреть все вакансии

  • Нур-Султан
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 8 д. назад
Обязанности:
  • Регистрация ЛС и МИ , получение сретификатов ОБК.
Требования:Знание английского языка, опыт работы в закупках;Опыт регистрации МИ и ЛС;Спокойный, стрессоустойчивый, коммуникабельный, ответственный;Опыт работы в регистрации от 1 года. Условия:
  • Своевременная выплата заработной платы;
  • Бесплатный «Check-up» (Чек-ап) для сотрудников (сдача анализов), 30% скидка для членов семьи;
  • Трудовой отпуск 24 дня;
  • Доплата за каждый отработанный год в компании;
  • Льготы согласно Коллективного договора;
  • Интересные задачи с дальнейшим профессиональным и карьерным ростом;
  • Систему KPI, где можно будет отслеживать свою эффективность;
  • Справедливое руководство.
Независимая сеть клинико-диагностических лабораторий «ОЛИМП» работает на рынке услуг в области лабораторной диагностики с января 2007 года. КДЛ «ОЛИМП» на сегодняшний день является крупнейшей сетью частных лабораторий на территории Казахстана. Цель создания сети КДЛ «ОЛИМП» - повышение качества медицинских исследований в стране до уровня мировых стандартов, внедрение инновационных технологий в области диагностики, усовершенствование системы доказательной медицины.

HeadHunter

Похожие вакансии

  • Менеджер по продажам

    Оразбекова

    • Нур-Султан
    • 500 000-700 000 тнг в месяц
    📌 Вакансия: Менеджер по продажам (входящие заявки) Компания Stulhouse — продаем столы и стулья по всему Казахстану. Ищем активного менеджера в команду! 👤 Требования: Можн…
    • 9 ч. назад
  • Менеджер по продажам (инфобизнес, горячие лиды)

    Асыл Д.В.

    • Нур-Султан
    • 400 000 тнг в месяц
    🔥 Менеджер по продажам (инфобизнес, горячие лиды) Мы — онлайн-школа для врачей. Обучаем врачей зарабатывать через личный бренд и Instagram без рекламы, привлекая пациентов на к…
    • 9 ч. назад
  • HR менеджер

    StroyEnergoTrade

    • Нур-Султан
    В активно растущую компанию требуется HR менеджер (специалист) который грамотно выстраивает процессы найма, адаптации, обучения, развития и увольнения. Проводник между сотрудником …
    • 9 ч. назад