Обязанности:Формирование и реализация HR-стратегии компании;Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация персонала;Построение и оптимизация HR-процессов;Развитие корпоративной культуры и внутренней коммуникации;Управление командой HR и кадрового администрирования;Контроль кадрового делопроизводства (в связке с КДП);Участие в формировании системы KPI и мотивации сотрудников;Сопровождение организационных изменений;Аналитика HR-показателей (текучесть, вовлеченность, эффективность);Взаимодействие с руководителями подразделений как HR Business Partner. Требования:Высшее образование (HR, психология, менеджмент или юридическое);Опыт работы в HR от 5 лет, на руководящей позиции — от 2–3 лет;Опыт построения HR-функции или трансформации процессов;Знание трудового законодательства РК;Практический опыт подбора персонала (в том числе массового и точечного);Навыки управления командой и внедрения изменений;Сильные коммуникационные и управленческие навыки;Опыт работы с HR-метриками и аналитикой. Условия:Официальное трудоустройство;Возможность влиять на стратегию компании;Профессиональное развитие и карьерный рост;Работа в амбициозной команде. * График 5/2