Директор по персоналу (HRD)
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
- осуществлять общее руководство деятельностью подразделения, планирование и организацию его работы;
- определять содержание и объем функциональных обязанностей работников подразделения, и обеспечивать соблюдение ими исполнительской и трудовой дисциплины;
- участвовать в подготовке и контроле статей бюджета подразделения,
- совместно с руководителями структурных подразделений предоставлять руководству Общества материалы по вопросам премирования и установления работникам подразделения персональных надбавок;
- участвовать в разработке и внедрении стратегии компании в области управления персоналом;
- выявлять и анализировать причины текучести и сменяемости работников, определять и анализировать состояние трудовой и профессиональной дисциплины;
- формировать HR-бренд Компании на рынке;
- планировать и контролировать мероприятия по обучению и профессиональному развитию работников;
- разработка KPI, грейдов, компетенций;
- знать принципы и методы грейдирования должностей (оценка и классификация позиций по уровню сложности, ответственности и влияния);
- знать принципы функционирования и тенденций развития рынка труда;
- знать технологии и методы подбора, тестирования и адаптации персонала, системы мотивации персонала, принципы организации системы компенсаций в Обществе, формы и методы обучения, развития и повышения квалификации персонала;
- знать принципы и методы грейдирования должностей
- знать систему оплаты труда, методы оценки работников и результатов их труда;
- офисная работа, график работы 09-18ч
- медицинская страховка
- годовая премия
- профессиональное обучение за счет Компании
- языковые курсы за счет Компании
- бонусы по итогам года
HeadHunter