HR specialist

Agrostream

  • Нур-Султан
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 4 ч. назад
Agrostream — ведущая казахстанская FMS-платформа, уже 9 лет помогающая крупнейшим агропредприятиям выстраивать прозрачное, управляемое производство на сотнях тысяч гектаров.Мы растём, усиливаем команду разработки и запускаем новые продуктовые направления — поэтому ищем сильного HR Business Partner / HR Generalist, который сможет выстроить системный подбор, адаптацию, поддержать культуру команды и вести корпоративную страницу Agrostream в LinkedIn.Основные задачи:
  • Полный цикл подбора в IT: поиск, скрининг, интервью, координация финальных этапов.
  • Формирование профиля кандидата совместно с руководителями (Python, .NET, GIS, DevOps, внедрение).
  • Организация онбординга и контроль прохождения испытательного срока (первые 90 дней).
  • Регулярные “срезы” по команде: обратная связь, вовлечённость, коммуникации.
  • Настройка HR-процессов: адаптация, оценки, обучение, внутренние правила.
  • Поддержка менеджеров и развитие корпоративной культуры.
  • Ведение и развитие корпоративной страницы Agrostream в LinkedIn: публикация вакансий, новостей HR, взаимодействие с кандидатами.
  • Использование LinkedIn как основного инструмента подбора: активное ведение профиля, поиск редких специалистов, работа с InMail.
Требования:
  • 2+ лет опыта HR Generalist / HRBP, желательно в IT.
  • Опыт закрытия технических вакансий (разработчики, аналитики, инженеры).
  • Навыки структурированных интервью.
  • Уверенная работа в LinkedIn: поиск, коммуникации, ведение профессиональных страниц.
  • Опыт построения HR-процессов с нуля.
  • Способность работать со сложными ролями и разными типами людей.
  • Структурность, зрелость, самоорганизация.
Будет плюсом:
  • Опыт ведения корпоративных страниц в соцсетях.
  • Опыт в технологических продуктах / агросекторе.
  • Навыки оценки технических кандидатов.
  • Участие в росте команды >15 человек.
  • Опыт HR-аналитики.
Мы предлагаем:
  • Работа в быстрорастущей IT-компании, меняющей агросектор страны.
  • Прямое взаимодействие с основателями и ключевыми менеджерами.
  • Возможность влиять на процессы и культуру.
  • Гибридный формат работы.
  • Конкурентная компенсация.
  • Среда для роста и обучения.
Если вам близко создавать системность, усиливать команду и развивать бренд работодателя — будем рады познакомиться.разработка программных продуктов

HeadHunter