Руководитель отдела HR

• Опыт по разработке и систематизации HR процессов (Поиск и найм персонала, Оценка эффективности, Управление вовлеченностью персонала, Обучение и развитие, Кадровый резерв и Мотивация персонала и пр.);

• Владение методиками диагностики кандидатов, видами интервью, источниками поиска и другими инструментами рекрутинга;
• Опыт проведения интервью по компетенции, кейсовых интервью с различными техниками;

• Организация процесса адаптации новых сотрудников;
• Опыт в разработки и организации внутреннего и внешнего обучения;

• Контроль и мониторинг администрирования КДП;

• Проведение регулярных оценок эффективности работы сотрудников с использованием различных методов оценки;
• Разработка и внедрение системы мотивации на основе регулярной оценки результатов работы;
• Анализ результатов оценки для выявления потребностей в обучении и развитии сотрудников.

• Мониторинг HR-метрик и аналитика: отслеживание ключевых показателей (текучесть кадров, удовлетворенность сотрудников, эффективность найма);
• Подготовка отчетов и рекомендаций для руководства на основе анализа данных;
• Оптимизация процессов HR на основе полученной аналитики.

• Разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение корпоративной культуры и мотивации сотрудников;
• Развитие корпоративной культуры, проведение внутренних коммуникационных мероприятий и управление каналами связи с сотрудниками;
• Оценка уровня удовлетворенности сотрудников и выявление потребностей для улучшения рабочей среды.

• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, мотивации и трудового законодательства;
• Поддержка сотрудников по вопросам трудовых отношений и карьеры.

• Опыт работы на руководящей позиции не менее 5 лет (предпочтителен опыт работы в производственных/ инжиниринговых компаниях);
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или других смежных областях;
• Навыки обучения и развития команды, способность мотивировать сотрудников;
• Владение технологиями управления персоналом, стратегическое мышление, экспертность и опыт в разных направлениях HR;
• Знание ТК РК, Excel , 1С ЗУП;
• Лидерские качества, аналитическое мышление и развитые коммуникативные навыки.

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 ч.
• Оформление согласно ТК РК
• Годовой бонус за эффективные результаты работы

• Командный дух
• Человекоцентричность
• Нацеленность на результат
• Вовлеченность

• Спецодежда и средства индивидуальной защиты (3М, Safety Jogger, To Work For, Kratos safety, Vento, BBU и т.д.);

• Электрические кабели, кабели связи, кабельная арматура, кабельные лотки и подвесные кабельные системы (STP, Corning, Belden, Draka, ABB, Raychem, EAE Electric, Schneider Electric и т.д.);

• Анализаторы, датчики, измерительные приборы и сопутствующее программное обеспечение (Michel Instruments, Druck, Fluke, Elcometer, Belden, Schneider Electric, Legrand, Siemens, ABB и т.д.);

• Критические системы энергопитания, системы автоматизации и управления, высоковольтного оборудования (ABB, Schneider El, Siemens, Topworx, ADJ, RCC, Emerson, Generac, Endress+Hauser и т.д.);

• Решения для систем откачки воды и других жидкостей (LOWARA, VOGEL PUMPEN, HOGFORS, Safco, Albin Pump, Godwin, Siemens, Handol PUMPS, Danfoss, Vacon, Bonomi, Sanitaire, Colaist, Clima-Produkt, Sondex, Leopold, WEDECO, Emerson и т.д.);

• Клей, герметик, промышленная химия, смазочные материалы (Henkel, Weicon, Molykote, WD-40, Tangit, LOCTITE, Fosroc, Megapoxy, Devcon, Hotsy, Rapp-it и т.д.).

• Промышленные системы обогрева (CCI Thermal, Ruffneck, Norseman, Caloritech, Cata-Dyne и т.д.);

• Комплексные решения в области футерованного трубопровода для транспортировки агрессивных сред (Hubei Huaning);

• Резервуары для хранения газов, по видам (Ningbo Mingxin);

• Станки для гибки и резки арматуры (GöçMakSan).

HeadHunter