HR Generalist (Team-Lead отдела)

Алматы
300 000-450 000 тнг в месяц
Постоянная работа
Полная занятость

3 д. назад

Мы — Automated Communication Solutions Ltd., динамичная IT-компания, которая меняет мир бизнес-коммуникаций с помощью искусственного интеллекта. Наша миссия — создавать инновационные продукты, повышающие эффективность компаний по всему миру.Мы ищем HR Generalist (Team-Lead отдела) инициативного и профессионального специалиста, который сможет выстроить эффективную работу HR-отдела, поддерживать корпоративную культуру и помогать команде расти вместе с компанией.Основные обязанности:

Организация и управление работой HR-отдела;
Разработка и внедрение HR-процессов и стандартов;
Сопровождение адаптации новых сотрудников совместно с адаптерами;
Ведение HR-документооборота и поддержка кадровых процессов;
Коммуникация с сотрудниками по текущим HR-вопросам;
Участие во внутренних HR-проектах и инициативах команды.

Что для нас важно:

Умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты;
Грамотная устная и письменная речь;
Навык работы с документами и базами данных;
Базовое понимание процессов подбора или адаптации персонала;
Умение соблюдать дедлайны и договорённости;
Способность быстро обучаться и усваивать новые процессы.

Будет преимуществом:

Приоритет: Необходим управленческий опыт;
Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel — обязательно), Google Workspace;
Опыт работы в 1С:ЗУП или другой HR/кадровой системе — будет плюсом;
Умение работать с таблицами и вести базы данных кандидатов/сотрудников;
Опыт или навыки работы в Bitrix24 так же будут плюсом.

Что мы предлагаем:

Классную, дружелюбную команду;
Комфортный офис;
График на выбор: 5/2 9:00-18:00 / 10:00-19:00.

Адрес офиса: г. Алматы, Достык 132.The company has developed and tested a ready-made solution for omnichannel virtual contact centers, consisting of several blocks, including:✅CRM✅ATC✅No-code business process designers✅ voice and text robots indistinguishable from living people and machine learning algorithms.We divide virtual contact centers into 3 types:1. Telemarketing (customer acquisition)2. Retention (customer retention and return, LTV increase)3. Customer support (incoming line: voice and text)At the moment, we have selected 4 industries in which we already have large customers - leaders in their industry:1. Retail lending: MFIs, PDL, Retail lending by banks;2. Retail & ecommerce: food, clothing, electronics and household appliances, new buildings, car dealerships;3. Igaming (gambling): sportsbook, casino, lottery companies;4. Medicine: private and public clinics;The main regions where we work:1. CIS;2. LatAm;3. Asia;4. Europe + Australia + Canada;5. Turkey;- the main volumes are for the countries listed above, but we are able to work with almost all languages and are aiming to expand the list.We currently have technologies (platforms) in our hands, in which we have invested large budgets. Technologically, we are significantly ahead of similar platforms.We have a USP in the form of industry expertise and adaptation of the platform to the industries we are interested in - we are unique in some way.The solution is very effectiveThere is a whole queue of pilot clients.Our team has more than 500 people (including the necessary employees - native speakers from other countries).We are aimed at active growth and expansion in the industries we have taken on. The market allows us to grow thousands of times.At the moment, we are actively forming a team and forming work regulations. Many interesting positions are emerging.

HeadHunter

Откликнуться