Менеджер по обучению

Бостан

  • Алматы
  • 300 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 27 д. назад
Менеджер по обучению (с навыками контент-менеджмента и копирайтинга)Требования:
  • Опыт работы в области контент-менеджмента и редактирования текстов;
  • Отличные коммуникативные навыки;
  • Умение работать с контент-менеджмент системами (CMS) и основными графическими редакторами.
Обязанности:
  • Управление контентом автоматизированной системы обучения - платформа обучающая ISPRING;
  • Планирование и создание контента в соответствии с контент-стратегией;
  • Редактирование и форматирование текстов;
  • Загрузка и публикация контента;
  • Регулярное обновление и оптимизация контента;
  • Анализ показателей эффективности;
  • Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения;
  • Нормативная, отчетная работа о проведенном обучении;
  • Участие в других hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, результативностью);
  • Организация процесса непрерывного онлайн обучения.
Условия:
  • Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы;
  • Система скидок для сотрудников;
  • Посещение офиса обсуждается - есть возможность работы в удаленном формате;
Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00, без переработок и задержек;Есть парковка для автомобиля - при его наличии.Компания "Бостан" образована в 1996 годуМиссия нашей компании:Предоставлять возможность казахстанским потребителям пользоваться качественной продукцией, которая будет приносить им только пользу и удовлетворение.Задачи компании:1.Предоставление клиентам высококачественных товаров и услуг, отвечающих их потребностям.2.Оптимальное решение задач, поставленных клиентами, в минимальные сроки.3.Укрепление имиджа Компании.4.Гарантия достойных условий труда и стабильного дохода, сотрудникам ТОО «Бостан».Наши ценности:1) Лидерство – стремление каждого сотрудника быть лучшим в своём деле, способствуя общему успеху компании.2) Сотрудники – в той степени, в какой Компания будет успешной, в той степени у сотрудников будут расти квалификация, доходы, карьера, удовлетворённость своим трудом и атмосферой в команде. Иначе говоря, интересы наших Людей прямо связаны с целями Компании.3) Партнерство – готовность оказать поддержку, умение работать в команде, которая способна достичь более высоких результатов, чем отдельный специалист.4) Добросовестность – честное и ответственное отношение к выполнению поставленных задач.Сегодня, спустя 22 года, компания «Бостан» представляет из себя огромную команду профессионалов, которые слаженно работают в разных регионах Казахстана. Главная цель деятельности — в любом месте продаж каждый покупатель должен иметь возможность приобрести качественные, безопасные косметические продукты и средства для дома. Для нас важен каждый клиент, независимо от того, большой это супермаркет или маленький магазин. Общая клиентская база превышает 12000 супермаркетов, магазинов, аптек, торговых точек на открытых рынках. При приеме на работу нового сотрудника Мы спрашиваем : «А действительно Вы хотите быть успешным супервайзером, бухгалтером или логистом?», «А действительно это Вам надо?». Если кандидат твердо ответил «Да», Компания все сделает, чтобы этот человек добился успеха и у него все получалось, работая у Нас. Если «Нет», то Мы порекомендуем ему работу в другой сфере.

HeadHunter