HR-generalist

• Ведет аналитику и отчетность HR-показателей по найму, текучести кадров, вовлеченности, удовлетворенности сотрудников;
• Полный цикл рекрутинга от скрининга до найма и адаптации;
• Проведение тестирование соискателей;
• Организует и контролирует процесс адаптации новых сотрудников;
• Контроль испытательного срока сотрудников;
• Разрабатывает и организовывает контроль работы по реализации программ наставничества;
• Разрабатывает и внедряет внутренние нормативные документы (ВНД), должностные инструкции (ДИ), программы по оценке персонала;
• Полное ведения и контроль кадрового делопроизводства, согласно трудовому законодательству РК;
• Разрабатывает и внедряет программы систем мотиваций, компенсаций и льгот для сотрудников;
• Организует внедрение обучающих программ, планирование карьерного роста, оценку и развитие профессиональных навыков сотрудников;
• Участвует в процессах создания и поддержания положительной корпоративной культуры, организовывает проведение мероприятий для укрепления командного духа;
• Участвует в становлении систем оценки производительности, ведет совместную работу с руководителями подразделений над повышением эффективности труда;
• Участвует в создании работающей оргструктуры компании;
• Разрабатывает и внедряет систему грейдирования должностей;
• Разрабатывает и внедряет программы по улучшению HR бренда компании, отслеживает HR-тренды и участвует в профессиональных мероприятиях, форумах, ивентах, конференция и вебинарах;
• Разрабатывает и внедряет ключевые ценности организации, которые становятся основой корпоративной культуры.

• Практический опыт работы во всех направлениях HR: поиск и подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, оценка, управление корпоративной культурой в сфере HR не менее 5 лет;
• Опыт работы в компаниях со штатом 50+ человек;
• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства РК. Знание ТК РК
• Опыт внедрения программ найма и подбора персонала, в том числе использование специфических методов оценки кандидатов (интервью по компетенциям, кейсовые задания, тестирование профессиональных навыков);
• Опыт внедрения стратегий для укрепления корпоративной культуры, проведению мероприятий и инициатив для поддержания её;
• Наличие опыта внедрения системы оценки производительности сотрудников;
• Наличие опыта реализации обучающих программ;
• Наличие практического опыта по разработке и внедрению систем: льгот, компенсация и KPI.
• Требования к умениям\навыкам (что должен уметь кандидат, исходя из задач и потребностей компании):
• Хорошие навыки коммуникации для эффективного взаимодействия с сотрудниками на всех уровнях организации (от линейного персонала до учредителей);
• Умение работать с современными HR-инструментами и программным обеспечением;
• Навыки создания профилей должностей совместно с руководителями подразделений;
• Навыки проведения собеседований в том числе с применением различных инструментов оценки кандидатов;
• Навыки использования различных источников поиска кандидатов на вакантные должности;
• Навыки проведения оценки персонала с помощью различных инструментов (оценка 360, кейсовые задания, тестирование и т.д.);
• Навыки работы с ИПР сотрудников – планирование и отслеживание результата;
• Навык внедрения обучающих программ;
• Навык создания и проведения тренингов/обучения (желателен);
• Навык создания и ведения системной отчетности, с отслеживанием динамики;
• Навык работы с CRM системами;
• Требования к личностным качествам (soft):
• Высокий уровень внутренней мотивации и вовлеченности (Любит свою профессию);
• Надежность и порядочность;
• Исполнительность и ответственность за результаты своей работы;
• Системное мышление, системный подход к выполнению любых задач.

• Официальное трудоустройство по ТК РК, стабильную заработную плату;
• Гибкий график работы 5/2

• Компенсация мобильной связи;
• Работа в компании с дружным и поддерживающим коллективом, где ценят сотрудников и стремятся к совместному успеху.

HeadHunter