Менеджер по обучению персонала / L&D manager

• Разработка и внедрение системы обучения персонала

• Организация обучения для:
• производственного персонала
• розничной сети
• административных и управленческих команд * Разработка программ адаптации и обучения новых сотрудников
• Создание и актуализация обучающих материалов (презентации, инструкции, чек-листы, видео)
• Организация очных и онлайн-обучений, тренингов, наставничества
• Взаимодействие с руководителями подразделений по потребностям в обучении
• Оценка эффективности обучения и результатов сотрудников
• Ведение базы обученных сотрудников, отчетность
• Участие во внедрении стандартов сервиса и корпоративных правил

• Опыт работы в обучении персонала / L&D / T&D от 2 лет

• Понимание специфики обучения массового персонала
• Опыт работы с розницей или производством будет преимуществом
• Навыки разработки обучающих программ и материалов
• Умение структурировать информацию и доносить её понятно
• Организованность и ориентация на результат * Будет плюсом

• Опыт в retail / HoReCa / food production
• Опыт запуска системы адаптации с нуля
• Навыки проведения тренингов Условия:
• Работу в сильном и развивающемся бренде

• Возможность выстроить систему обучения и влиять на результат
• Поддержку со стороны руководства
• Перспективы профессионального роста

• Формат работы предполагает командировки в Шымкент — важно, чтобы кандидат был готов к выездам
• Предусмотрено обучение в Ташкенте сроком 2–3 недели

• Понимание сути работы в обучении персонала
• Практический опыт, реальные кейсы по построению и проведению обучения
• Умение работать с массовым персоналом будет преимуществом

HeadHunter