Project Lead Profile – HR/IT Integration Project

Марс

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 1 д. назад
Project Lead Profile – HR/IT Integration ProjectWe are seeking a technically strong Project Specialist to take over leadership of an HR digitalization project. The role requires a mix of IT integration knowledge and project coordination skills, with less emphasis on HR functional expertise.Key Responsibilities:
  • Plan and align project activities with internal and external stakeholders.
  • Lead day-to-day execution, ensuring progress against timelines.
  • Oversee and coordinate system integrations (data flows, APIs).
  • Identify risks/issues and drive quick problem-solving.
  • Communicate clearly with technical teams, business stakeholders, and vendors.
Profile Requirements:
  • Solid technical background (experience with system integrations, workflows, APIs, or related IT projects).
  • Proven ability to lead and coordinate projects (not necessarily large-scale, but with cross-functional stakeholders).
  • Strong planning and organizational skills.
  • Minimum Upper-Intermediate English
  • Able to pick up HR specifics and company processes quickly.
Nice to have:
  • Previous experience with HR systems (e.g., Workday, 1C, or similar).
Профиль руководителя проекта – HR/IT интеграционный проектМы ищем технически сильного специалиста по проектам, который возьмёт на себя руководство проектом по цифровизации HR. Роль требует сочетания знаний в области IT-интеграций и навыков координации проектов, при этом меньший акцент делается на функциональной экспертизе в HR.Основные обязанности:
  • Планировать и согласовывать проектные активности с внутренними и внешними стейкхолдерами.
  • Руководить ежедневным исполнением задач, обеспечивая выполнение сроков.
  • Контролировать и координировать системные интеграции (потоки данных, API).
  • Выявлять риски/проблемы и оперативно находить решения.
  • Эффективно взаимодействовать с техническими командами, бизнес-стейкхолдерами и вендорами.
Требования к профилю:
  • Уверенный технический бэкграунд (опыт работы с системными интеграциями, процессами, API или смежными IT-проектами).
  • Подтверждённый опыт ведения и координации проектов (не обязательно крупномасштабных, но с участием кросс-функциональных команд).
  • Сильные навыки планирования и организации.
  • Знание английского языка не ниже Upper-Intermediate.
  • Способность быстро осваивать HR-специфику и внутренние процессы компании.
Желательно:
  • Опыт работы с HR-системами (например, Workday, 1С или аналогичными).
ИсторияВсе началось в 1911 году, когда молодой человек по имени Фрэнк Марс основал в США небольшую компанию по производству и продаже кондитерских изделий. Первый большой успех пришел в 1923 году с изобретением батончика MILKY WAY® (сейчас в России мы знаем его под брендом MARS®). Покрыв шоколадную молочную нугу карамелью и залив ее шоколадом, Фрэнк и его сын Форрест сгустили популярный в то время молочный коктейль в удобную форму шоколадного батончика.Глобальный MarsMars является одной из ведущих международных компаний в секторе FMCG (товары народного потребления), имеющей подразделения по производству кондитерских изделий, ряда других видов продуктов питания, кормов для домашних животных, торговых автоматов и электроники.Компания включает в себя более 175 предприятий более чем в 60 странах, где работают свыше 30 тысяч сотрудников. Ее продукция реализуется более чем в 100 странах на всех пяти континентах. При этом Mars по-прежнему является частным предприятием.Mars принадлежат такие известные марки, как SNICKERS®, MARS®, TWIX®, BOUNTY®, SKITTLES®, UNCLE BEN’S®, PEDIGREE®, WHISKAS®, CHAPPI®, KITEKAT® и др.

HeadHunter