HR-директор

Швейная фабрика Прогресс

  • Нур-Султан
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 5 д. назад
ТОО "Швейная фабрика "Прогресс" ищет реального, настоящего специалиста «Директор по развитию человеческих ресурсов-HR». Имеющего соответсвующее образование, владеющего технологией найма, имеющего навыки выявления и управления талантами. Способного принести реальную помощь компании в ее развитии.Дилетанты и лица, думающие себя попробовать в новой сфере - пропускайте данное объявление, прошу не тратить ваше и наше время.Пройдут только истинные специалисты с качествами лидера и искренне любящих работать с людьми.Фабрика специализируется на производстве инновационной спецодежде и униформе.Миссия Компании:Мы строим нашу Компанию по принципу «СЕМЬИ», в которой родители заинтересованы в обеспечении достойной жизни своим детям, создавая интересную работу и стабильный Рост, дружную команду в атмосфере тепла на рабочем месте, от которого каждый наш сотрудник желает вносить вклад в развитие Компании и экономики нашего Государства!!!Цель должности: построить мощную организацию, состоящую из этичных, продуктивных сотрудников, каждый из которых имеет свой талант и возможность в полной мере реализовать свой потенциал усиливая компанию.Замысел должности: развитие и построение организации путем выявления и устранения узких мест через постановку на посты талантливых людей.Функции Директора по развитию человеческих ресурсов:1. Создает эффективную систему управления персоналом на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе. Разрабатывает и вводит статистики на функции каждой должности.2. Определяет потребность предприятия в персонале; составляет описание должностей, всех политик и инструкций, формирует должностные папки, дополняет их новыми документами, разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, отдела занятости по трудоустройству и пр.).3. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям технологии найма компании; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает быстрое укомплектование предприятия кадрами, обеспечивает адаптацию/ввод в должность новых сотрудников.4. Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (описывает бизнес-процессы, составляет штатное расписание, положения о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров.5. Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг).6. Принимает меры по созданию необходимых условий и реальных возможностей для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.7. Планирует потребность в повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, направляет работников в учебные заведения, привлекает сторонних специалистов по подготовке наших кадров и пр.8. Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.9. Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).10. Контролирует составление отчётов по показателям численности персонала, структуре и текучести кадров за отчетный период.11. Анализирует скорость потока частиц на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению скорости производства Ценного конечного продукта компании.12. Организует своевременное поощрение отличившихся работников; наложение взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину.13. Разрабатывает методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия.14. Доводит информацию по важнейшим решениям компании до всех работников (новые политики) и убеждается чтобы информация была понята персоналом.15. Осуществляет прием персонала по личным вопросам, разрабатывает индивидуальные программы обучения и карьерного роста.16. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.Цели Директора по развитию человеческих ресурсов (HR):1. Здоровый климат в коллективе, дружественный и отзывчивый персонал, с высоким уровнем мотивации энтузиазм. Поставленные и прописанные задачи по SMART;2. Укомплектованный штат компании талантливыми и продуктивными сотрудниками согласно организационно-штатной структуры; с взаимозаменяемыми функциями.3. Быстро нанятые продуктивные сотрудники посредством технологии найма компании. Введенные в должность, хорошо производящие свои продукты сотрудники.4. Организационно-штатная структура предприятия, ведущая к достижению Идеальной картины, Главной цели и Замыслу компании.5. Созданный кадровый резерв компании.6. Действующий Равноценный обмен между компанией и сотрудниками.7. Персонал компании всегда повышающий свою квалификацию; организованное системное обучение сотрудников компании.8. Сотрудники на должностях, соответствующие своим значениям и навыкам, а так же личностным качествам.9. Высокая скорость процессов в Компании (потока частиц) - эффективный персонал.10. Высоко-мотивированный персонал компании на уровне Чувства долга и Личной убеждённости.11. Актуальные Отчеты по удовлетворённости персонала своей компанией.12. Исправно работающая Кадровая служба.13. Осведомлённые руководители подразделений предприятия о личных качествах их сотрудников, исключающие нарушения трудовых отношений и повышающие уровень мотивации сотрудников.14. Своевременно осведомлённые сотрудники компании о процессах работы, успехах предприятия, ведущих к достижению Главной цели и Идеальной картине. Проясненная цель и замысел компании каждому сотруднику; четкая убежденность в том, что сотрудники поняли цель и замысел и приняли её.15. Сотрудники компании, чувствующие заботу о них и знающие о возможностях карьерного роста.16. Поставленная система работы с персоналом исключающая трудовые споров и конфликты. Введённые рабочие статистики.Будущий непосредственный руководитель: генеральный директор;Кандидат должен иметь:Достижения в предыдущих местах работы;Высокий уровень «Воспроизведения»;Способность учиться и применять полученные навыки на практике;Самостоятельно находить решения;Грамотную речь;Иметь большое количество обучения за спиной в области HRПредыдущий опыт работы:HR;Менеджер по найму.Личностные качества предъявляемые к кандидату:Педант;Ориентация на результат;Способность планировать;Высокий уровень счастья;Высокая уверенность;Желание помогать людям;Работа в многозадачности;Общительность;Руководство людьми: ДаТребуется ли на данной должности творческий подход, генерация идей и неординарных решений: Да;Командировки: нет;Принцип начисления зар/платы:на период испытательного срока 3 месяца оплата по договору ГПХ 1 000 000 тг к начислению.Договор ГПХ будет содержать конкретные задачи с ожидаемыми измеримыми результатами по каждой из них.
Оплата будет проводиться за результат.После испытательного срока будет оформление в штат с начислением процентов от выполненных KPI.Отпуск: Ежегодный, по согласованиюДата приёма кандидата: Хоть завтраРежим работы: Пн-Пт с 8:00 до 17:00. Сб-Вс выходной;Дополнительные требования или пожелания: Мы рассчитываем что данный специалист, имеет истинные таланты в области управления человеческими ресурсами и мы вместе построим текстильный холдинг.О нас: Мы создаем надежную и функциональную одежду для прогрессивных Клиентов, помогая им поднять свой имидж и достичь поставленных целей!Главная цель компании: Построить текстильный кластер «ТекстильГрад», по принципу «ОДНОЙ СЕМЬИ», как Лидера легкой промышленности, где каждый участник успешен и счастлив, принося пользу обществу!

HeadHunter